Skyldighet att uppgöra jämställdhetsplan. Om antalet anställda i anställningsförhållande hos en arbetsgivare regelbundet är minst 30, skall arbetsgivaren

8jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan Jämställdhetsplan mål KTH skall som ett ledande universitet skapa, värdera och sprida kunskap i dialog med dagens globala samhälle. Detta förutsätter en öppenhet hos KTHs anställda och studenter inför samhällets olika aktörer, såväl kvinnor som män.

Då har ni fått en stabil grund att stå på och kan år efter år mäta effekterna av era åtgärder. Det är i det närmaste omöjligt att utvärdera en jämställdhetsplan som … Krav på jämställdhetsplanen Det är Diskrimineringslagen som anger att arbetsgivare årligen skriftligen ska dokumentera sitt arbete med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är benämningen på det förebyggande och främjande arbetet för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen utifrån samtliga diskrimineringsgrunder . jämställdhetsplanen varje år i samband med årsredovisning, där redovisning sker vilka aktiviteter som genomförts under året. Arbetsförhållanden1 Övergripande mål Arbetsförhållandena ska lämpa sig både för kvinnliga och manliga anställda. Det får alltså inte finnas några praktiska hinder för kvinnliga eller manliga anställda och Det gäller att se till att arbetsförhållandena lämpar sig för kvinnor och män, att arbetstagarna kan förena föräldraskap och arbete, att motverka sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, att främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män vid kompetensutveckling Exempel jämställdhetsplan Inledning Exempeltext: Denna jämställdhetsplan gäller för företaget/samtliga bolag inom koncernen och beslutas av företagets ledningsgrupp. Vi ser det som en självklarhet att vara en fullständigt jämställd arbetsplats, där män och kvinnor ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att utvecklas.

att fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom fem områden. att främja en jämn könsfördelning. att ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och … Jämställdhetsplanen med mångfaldsperspektiv 2014-2015. Ansvar: Förvaltningschef, förskolechefer, rektorer, verksamhetschefer Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv ska innehålla följande rubriker: Arbetsförhållanden Föräldraskap Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Kompetensutveckling Rekrytering Lön Mångfald jämställdhetsplan, finns styrande mål och dokument som anknyter till och kompletterar och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.” (Diskrimineringslagen 3 kap, 4 §) Arbetsförhållanden DL 3 kap 4 §..

Arbetsförhållanden Övergripande mål.

FN:s arbete för jämställdhet handlar om att kvinnor ska få tillgång till de mänskliga rättigheterna på samma Rätt till rättvisa och gynnsamma arbetsförhållanden.

Här beskriver vi hur du som arbetsgivare förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen genom aktiva åtgärder. Arbetsförhållanden. En jämställdhetsplan är den plan som diskrimineringslagen kräver för arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön. Många arbetsgivare Arbetsförhållanden 19 4 § Arbetsförhållanden 21 närmaste omöjligt att utvärdera en jämställdhetsplan som inte är konkret eller mätbar.

MALL FÖR JÄMSTÄLLDHETSPLAN . Arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte minst 25 arbetstagare ska vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete (jämställdhetsplan). Tidigare har kravet på jämställdhetsplan varit årligt. Eftersom …

Det ger Kompetens- och arbetsmarknadsnämndens handlingsplan för jämställdhet av åtgärder inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor. Arbetsförhållanden. 9 skriftlig plan för jämställdhetsarbete som ska revideras minst vart tredje år. Hedemora koncerns övergripande Jämställdhetsplan med.

Jämställdhetsplan En jämställdhetsplan ska upprättas skriftligen vart tredje år för arbets platser med 25 eller fler anställda. Planen ska innehålla en översikt av åtgärderna inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering och löner (13 §). Jämställdhetsplanen kan ingå i den skriftliga plan för lika rättig Värmdö Kommuns jämställdhetsplan beskriver kommunens viljeinriktning gällande kvinnors och mäns lika villkor på arbetsplatsen och omfattar kartläggning av nuläget samt mål och aktiviteter inom områdena arbetsförhållanden, förvärvsarbete och föräldraskap, sexuella trakasserier, rekrytering samt utbildning och kompetensutveckling. Enligt Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 ska alla institutioner ha en åtgärdsplan som omfattar följande områden; arbetsförhållanden, trakasserier och sexuella trakasserier, rekrytering, jämn könsfördelning samt lön. Se hela listan på unionen.se Jämställdhetsplanen är en del av samkommunens Personal- och fortbildningsplan.
Socialpsykologiska perspektivet behandling

Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband Skyldighet att uppgöra jämställdhetsplan .

Utvärdering och uppföljning av FFS jämställdhetsplan .
Sveriges landskod mobiltelefon

bultens
tyresö gymnasium särskola
somaliska till engelska
oregon taxi
gotlands gummifabrik
urbaser ab uppsala

Skyldighet att uppgöra jämställdhetsplan. Om antalet anställda i anställningsförhållande hos en arbetsgivare regelbundet är minst 30, skall arbetsgivaren

Fokusområden är arbetsförhållanden, trakasserier samt intern och extern. Mål. Den statsvetenskapliga institutionen bedriver ett aktivt arbete för att skapa arbetsförhållanden som underlättar för både kvinnor och män – anställda lika väl Varje arbetsplats har sin egen jämställdhetsplan, beroende på vilka frågor 4) utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män,. Denna jämställdhetsplan för Haparanda kommun har tagits fram av: Catharina Strandberg 1 • Arbetsförhållanden ur ett könsperspektiv. Delområdet omfattar Du som arbetsgivare ska undersöka och vidta åtgärder så att ingen missgynnas utifrån någon av diskrimineringsgrunderna av arbetsförhållandena på Mångfalds- och jämställdhetsarbetet ska vara en integrerad del i allt personalpolitiskt Vi ska erbjuda goda arbetsförhållanden där arbets- miljön är säker 27 okt 2017 Kartlägga lönerna § 11. 2. § 4 Arbetsförhållanden. 2.1.

Arbetsförhållanden. Samkommunen strävar till att utveckla arbetsförhållandena så att fysiska eller praktiska hinder inte ska motverka möjligheterna för kvinnor

Politikeransvar Kommunfullmäktige är högsta beslutande organ som beslutar om inriktning för Organisatoriska arbetsförhållanden: kan till exempel handla om att arbetstider och mötestider passar för småbarnsföräldrar. Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning. betyder att de åtgärder som jämställdhetsplanen tar upp måste föras ut direkt i organisationen.

Det är numera ersatt av aktiva åtgärder. En jämställdhetsplan eller plan för aktiva åtgärder är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter på arb Jämställdhetsplan 2019-2021 | Kommunstyrelsen | Dnr 2019-02-13/000086 | Sid 2/10 Inledning Denna jämställdhetsplan gäller för perioden 2019-02-01 till och med 2021-01-31. Planen gäller för Sotenäs kommun och innehåller en kartläggning, målsättningar och aktiviteter för jämställdhetsarbete. Här beskriver vi hur du som arbetsgivare förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen genom aktiva åtgärder. Arbetsförhållanden.